Правила внутреннего трудового распорядка работников Печать E-mail

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МАДОУ детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 51

г.Хабаровск

2012г.

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель ОСТК МАДОУ № 51

________ В.В. Петренко

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Заведующий МАДОУ № 51

________ Е.Л. Васина

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей  №51

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд, на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональном использовании рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности.

Правила внутреннего распорядка разработаны в соответствии со ст.190 ТК РФ и ст.32 Закона «Об образовании»

Правила утверждаются Общим собранием сотрудников МАДОУ детского сада №51 по представлению администрацией МАДОУ детского сада №51.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МАДОУ детский сад общеразвивающего вида   № 51 в пределах представляемых ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с представительным органом работников. Эти вопросы рассматриваются также трудовым коллективом МАДОУ детский сад общеразвивающего вида   № 51 в соответствии с его полномочиями.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в МАДОУ детского сада общеразвивающего вида   № 51

2.2. при приеме на работу администрация МАДОУ   № 51 обязана потребовать от поступающего:

- представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

- предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

- представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МАДОУ   № 51 - санитарно книжки;

- соответствующих документов об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

- справку о наличии(отсутствии) судимости и т.д. (ст.65 ТК РФ).

2.3. На каждого работника МАДОУ заведующим ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в МАДОУ и приказов по МАДОУ   № 51 о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях и поощрениях.

2.4. При приеме работника или переходе в установленном порядке на другую работу администрация МАДОУ обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда/должностной инструкцией/ и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по организации охраны жизни и здоровья детей, технике безопасности, гигиены труда, производственной санитарии и противопожарной охране с оформлением в журнале установленной формы;

- обеспечить медицинские освидетельствование в том случае, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы и т.д.)

2.5. Администрация МАДОУ   № 51 обеспечивает прохождение работниками медицинских осмотров в соответствующие сроки.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию МАДОУ письменно за 2 недели.

2.8. По истечению указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана ему выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.10. Расторжение трудового договора  по инициативе администрации МАДОУ не допускается без предварительного согласия представительным органом работника МАДОУ   № 51 за исключением случаев предусмотренных законодательством.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МАДОУ.

2.12. В день увольнения администрация МАДОУ   № 51 обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники МАДОУ обязаны: работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для труда, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации. Не допускать упущений в работе, соблюдать технологическую дисциплину, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ (простой, авария) и немедленно сообщать о них.

3.2.Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.3. Беречь собственность, как МАДОУ детского сада №51, так и воспитанников (одежда, обувь).

3.4.Работники МАДОУ детского сада №51  несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется помимо настоящих правил, Положением по МАДОУ и квалифицированными характеристиками работников МАДОУ   № 51.

3.5.Конкретные обязанности работника определяются  должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы МАДОУ детского сада №51, администрацией совместно с представительным органом работника на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденной заведующей.

3.6.Руководитель и работник МАДОУ детского сада №51  обязаны соблюдать требования Правил внутреннего распорядка. За нарушение и невыполнение правил внутреннего трудового распорядка администрация учреждения принимает к виновным лицам дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.190 ТК РФ.

3.7. Работники МАДОУ   № 51  обязаны быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями и членами коллектива. Быть примером достойного поведения в быту и общественных местах.

 

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Администрация МАДОУ   № 51 обязана: организовать труд работников МАДОУ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место.

4.2. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

4.3. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны и пожарной безопасности.

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт в работе МАДОУ   № 51.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками МАДОУ   № 51  деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.

4.6.Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ   № 51  необходимыми учебно-наглядными пособиями, игрушками, хозяйственным инвентарем.

4.7.Обеспечить сохранность имущества МАДОУ   № 51 и одежды детей.

4.8.Организовать правильное питание детей и работников.

4.9.Выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

4.10.Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ.

4.11.Создавая условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы с детьми, укрепления их здоровья, своевременно подводить итоги работы, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников.

4.12.Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности. Своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих, сообщать им о принятых мерах.

4.13.Администрация МАДОУ   № 51  несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в МАДОУ   № 51, в том числе и на экскурсии.

4.14.Администрация МАДОУ   № 51 осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а так же с учетом полномочий трудового коллектива.

 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1.Начало работы в МАДОУ   № 51  - 7 часов 30 минут. И окончание в 19 часов 30 минут. Продолжительность рабочего дня педагогического   и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным и утвержденным заведующей МАДОУ   № 51, по согласованию с представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В графике сменности указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи работников. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действия.

5.2.Питание сотрудников МАДОУ   № 51 организуется по личному заявлению работника: первое блюдо, третье блюдо и хлеб в обед. На основании личных заявлений по МАДОУ   № 51 издается приказ  о питании . Сотрудники МАДОУ питаются  вместе с детьми своей группы. Сотрудник МАДОУ   № 51 не имеет право кормить своих детей, которые не посещают детский сад.

- узкие специалисты питаются на группе;

- работники столовой, технический персонал, работники прачечной, инструктор физкультуры, кастелянша, музыкальные руководители в столовой;

- медицинские работники, работники кухни, завхоз, кассир, старший воспитатель и заведующая на пищеблоке.

- обеденный перерыв устанавливается исключительно  в период времени с 12-30 до 13-00.

5.3. Заведующая МАДОУ   № 51 обязана организовать учет явки работников на работу и ухода их с работы. Работники МАДОУ   № 51 обязаны предупреждать администрацию о не выходе на работу с объяснением причины и обязательным предъявлением оправдательных документов.

Групповому персоналу МАДОУ   № 51 запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника воспитатель заявляет об этом администрации для принятия мер по замене.

5.4. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующей МАДОУ   № 51. В том случае работники, в том числе и Заведующий МАДОУ   № 51, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, по какому делу и на какой срок уходит. По возвращению так же делается отметка в этой тетради.

5.5. Общие собрания коллектива МАДОУ   № 51 проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раза в год.

Заседания педагогического совета не реже 1 раза в квартал. Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующей МАДОУ   № 51, но не реже одного раза в полугодие, а групповые по усмотрению воспитателей, но не реже одного раза в квартал.

Заседания педагогического совета и общие собрания коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания не более полутора-двух часов.

5.6. Продолжительность ежегодного отпуска работников МАДОУ   № 51  устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с представительным органом работников МАДОУ   № 51,  с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы МАДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков оставляется на каждый календарный год не позднее  чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех сотрудников. Предоставление отпуска оформляется приказом по МАДОУ   № 51.

5.7. Воспитателям и другим работникам МАДОУ   № 51 запрещается:

- изменять по своему усмотрению график сменности;

- изменять по своему усмотрению учебной план и режим жизни детей;

- оставлять детей без присмотра;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего дошкольного и младшего школьного возраста (1-4 классов), а также опускать детей одних по просьбе родителей.

5.8. Запрещается в рабочее время:

Отвлекать работников МАДОУ от их непосредственной работы, вызывать или отнимать их с работы для выполнения общественных обязанностей; созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Запрещается:

- присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего, старшего воспитателя или ст. мед.сестры

- делать замечания работникам в присутствии детей

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышении эффективности и качества работы с детьми, за продолжительность и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяется следующие поощрения:

А) объявление благодарности;

Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком;

Г) награждение почетной грамотой.

В МАДОУ могут быть предусмотрены и другие поощрения. Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» настоящего пункта, применяются заведующим по согласованию, а поощрения, предусмотренные пунктом «г», совместно с  представительным органом работников. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирование труда.

Поощрения объявляется, доводятся до сведения всего коллектива МАДОУ   № 51  и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

Работниками, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания 1 путевки в санаторий, в дом отдыха и т.д.

Таким образом, работникам предоставляются также преимущество при продвижении по работе, трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.

 

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер, дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение ним мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МАДОУ   № 51  применяет дисциплинарные взыскания:

А) замечание

Б) выговор

В) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое без уважительных причин неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о МАДОУ или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинированного или общественного взыскания за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.4. За прогул, в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин администрация МАДОУ   № 51  применяет одну из дисциплинарных мер взыскания предусмотренных в пункте настоящих Правил.

7.5. Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично.

Дисциплинарные взыскания применяются заведующей МАДОУ, а также соответствующими должностными лицами органов народного образования, в пределах предоставленных им прав.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня проступка в указанные сроки не включается время производства по угловому делу. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примерно только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.8. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ, о снятии взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявлял себя и как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.9. Правила внутреннего трудового распорядка в МАДОУ  располагаются на видном месте.

 

8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции   и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться Отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и охраны труда», Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений предприятий системы образования, Положением о порядке расследования учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства Образования РФ от 09.02.2004 №500.

 

 

Принято на ОСТК  МАДОУ детский сад общеразвивающего вида № 51

от 11.01.2012 г.