Коллективный договор МАДОУ № 51 Печать E-mail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общее положение

1.1. Коллективный договор  заключается  в целях стабилизации работы МАДОУ, договорного регулирования социально- трудовых отношений и согласования социально -экономических интересов обеих сторон.

1.2.Колективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Законодательством РФ в области регулирования социально- трудовых отношений сторон.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

-работники МАДОУ, в лице их представителя-  воспитателя Е.В. Лебедевой, избранной тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива;

-работодатель в лице его представителя –  заведующего МАДОУ Е.Л. Васиной, далее «Администрация»;

1.4.Отношения между сторонами строятся на основе равноправия сторон, уважения и учёта интересов, взаимопонимания и ответственности .

1.5. Настоящий договор не ограничивает право сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств.

1.6.Настоящий коллективный договор заключается на срок 2015-2017 год. Стороны имеют право продлить действие данного коллективного договора на срок не более 3-х лет.

1.7.При      реорганизации  (слиянии,       присоединении,     разделении,       выделении , преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течении  всего срока реорганизации.

1.8.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение  всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока  действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

1.10. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МАДОУ.

1.11.При выполнении соответствующих условии коллективного договора стороны отказываются от проведения забастовок.

1.12. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

2. Трудовые отношения

2.1.В период действия трудового договора действуют следующие положения:

-трудовые отношения между работником и учреждением , возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, принятым Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197 ФЗ, законом РФ « Об образовании» , отраслевым Соглашением, настоящим коллективным договором.

Администрация

2.2. Обязана заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, либо иными федеральными законами. если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок  с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4.Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в МАДОУ:

-  Уставом;

- положениями об органах самоуправления Учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- коллективным договором;

- положениями об оплате труда, установлении стимулирующих и                                          компенсационных выплат;

- должностными инструкциями;

- инструкциями по охране труда и технике безопасности.

2.6. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника.

2.7. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора , а также о причинах , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст.74 ТК РФ )

2.8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии со ст. 77,81 Трудового кодекса РФ.

 

2.9. В случаях нарушения со стороны администрации условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.10.В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник в праве определить своих представителей для защиты персональных данных.(ст. 89 ТК РФ )

2.11. По инициативе работодателя, изменения определённые сторонами условий трудового договора допускается, как правило, на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения числа групп или количества воспитанников, изменения сменности работы учреждения, проведения эксперимента, а также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда работников МАДОУ осуществляется в соответствии  с Положением об оплате труда .

3.2.Зароботная плата выплачивается в рабочее время два раза в  месяц 15 и 01 числа каждого месяца.

4.Рабочее время и время отдыха.

4.1.Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю       (ст. 91 ТК РФ)  Для педагогических работников МАДОУ устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени  не более 36 часов в неделю ( ст. 333 ТК РФ )

4.2. Неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет ( ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица , осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии  с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.                                                                                       При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.                                                                                                             Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет для работников каких – либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа .

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.                                                                                                                                              Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.4. Сверхурочные работы,  вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия при наличии приказа администрации .

4.5. Администрация  при необходимости эпизодически вправе привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельных работников (ст. 101 Трудового кодекса РФ) .

4.6.Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.7.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока. Всего: 36 календарных дней.

4.8. Педагогическим  работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 42  календарных дня и дополнительный 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока. Всего : 50  календарных дней, согласно постановлению Правительства № 724 от 01.10.02г.

4.9. Очерёдность оплачиваемых отпусков предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее , чем за две недели до наступления календарного года.  О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее , чем за две недели до его начала, продление , перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях , предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса РФ.

4.10. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на   период отпуска. В число календарных дней не включаются и не оплачиваются (ст.120 Трудового кодекса)

4.11. По соглашению между работником и администрации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия ). При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

4.13 Администрация обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ;
  • Работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников-до 5 календарных дней;
  • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работником и администрацией, продолжительность которого определяется соглашением сторон.(ст. 128 Трудового кодекса РФ )
  • Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми –инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ)
  • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет , работнику имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет , отцу , воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранении заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в год (ст.263 ТК РФ)

5. Охрана труда и здоровья.

Администрация в соответствии с действующим  законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.Ежегодно заключать соглашения по охране труда.

5.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по охране труда .

5.3.Проводить аттестацию рабочих мест в МАДОУ

5.4. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда педагогических и технических работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.5. Организовывать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников МАДОУ, обязанных проходить периодический медицинский осмотр за счёт средств работодателя.

5.6.Обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с уставными нормами.

5.7.Предостовлять работникам доплату к должностному окладу за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда.

5.8.Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждениям здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей.

5.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

5.10.Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.11. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

5.12. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых

6. Социальные льготы и гарантии.

6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

6.2. Работодатель с учётом мнения представительного органа работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 3-х работников в год.

6.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже , чем один раз в 5 лет.

6.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст. 187 ТК РФ )

6.3.4.Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 Трудового кодекса РФ

6.3.5. Один  раз в год по заявлению на основании « Положения о материальной помощи» предоставлять работнику материальную помощь в размере 1-го должностного оклада .

6.4.6. Работодатель ходатайствует перед органами местного самоуправления о выделение жилья.

6.4.7. Работодатель выплачивает педагогическим работникам, в том  числе руководящим, деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Выплаты производить независимо от нахождения сотрудника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.                                                                            Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

6.5.Работодатель сохраняет право посещения детьми дошкольного учреждения за работниками, уволенными по сокращению штатов, с учётом оплаты как бюджетникам.

7.Заключительное положение.

7.1. Коллективный договор заключается на три года .

7.2. С коллективным договором должен бить ознакомлен каждый вновь поступивший на работу в МАДОУ    работник под роспись, до начала выполнения трудовых обязательств в МАДОУ. Экземпляр коллективного договора вывешивается на информационном стенде.

 

Выписка из протокола  общего собрания № 1 от 12.01.2015 г.

 

Присутствовало: 18 человек

 

ПОВЕСТКА:

  1. Выборы представителя работников для предоставления их интересов перед работодателем и подписание коллективного договора.
  2. Принятие коллективного договора.

 

  • По первому вопросу было проведено тайное голосование  и по результатам счётной комиссии для представления интересов работников перед работодателем бала избрана Лебедева Елена Владимировна.
  • По второму вопросу обсуждался проект коллективного договора   «за»- проголосовало  18 человек, «против» - нет,  «воздержалось»- нет
  • РЕШЕНИЕ:  1. Представитель работников для представления  интересов  перед работодателем  - Лебедева Елена Владимировна.

 

2.Коллективный договор  принят и подписан

 

Председатель:                                             Е.Л. Васина

Секретарь:                                                    В.В. Петренко