Положение об общем собрании трудового коллектива Печать E-mail

- выбирает члена Наблюдательного совета ДОУ;

- обсуждает и принимает Положения о наблюдательном совете;

-выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат;

-принимает Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор.

1.4. Положение об Общем собрании  трудового коллектива ДОУ утверждается решением общего собрания.

1.5. Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия трудового коллектива.

1.6. Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем Общего собрания трудового коллектива.

1.7. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.

1.8. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

1.9. Настоящее положение действует в течение пяти лет со дня его подписания.

2.Основные задачи Общего собрания трудового коллектива

2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

 

3.Функции Общего собрания трудового коллектива

3.1. Общее собрание трудового коллектива:

-обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников ДОУ;

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана ДОУ;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушений трудовой дисциплины работниками ДОУ;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников ДОУ;

-вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;

-определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции ДОУ;

-вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и ДОУ;

-заслушивает отчет заведующего ДОУ о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

-заслушивает отчеты о работе заведующего,  завхоза, старшего воспитателя, председателя педагогического совета и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

-знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности ДОУ и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению нарушений в работе;

-при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения родительского собрания;

- в рамках действующего законодательствах принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от обоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления, органы прокуратуры, общественные объединения.

4.Права Общего собрания трудового коллектива

4.1. Общее собрание трудового коллектива  имеет право:

-участвовать в управлении ДОУ;

-выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

4.2.Каждый член Общего собрания трудового коллектива  имеет право:

-потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса, касающегося деятельности ДОУ, если его предложение поддержит более половины присутствующих;

-при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива  высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

5.Организация управления Общим собранием трудового коллектива

5.1. В состав Общего собрания работников входят все работники ДОУ с правом совещательного голоса в состав собрания входят по 2 человеку от каждой возрастной группы, председатели Наблюдательного и Попечительского совета.

5.2.Для ведения Общего собрания работников из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на пять календарных лет, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.

5.3. Председатель Общего собрания трудового коллектива:

-организует деятельность Общего собрания трудового коллектива  ;

-информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;

-организует подготовку и проведение заседания;

-определяет повестку дня;

-контролирует выполнение решений.

5.4.Общее собрание трудового коллектива  собирается не реже 1 раза в календарный год.

5.5.Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 70% всех работников ДОУ.

5.6.Решение Общего собрания трудового коллектива  принимается простым большинством голосов открытым голосованием.

5.7.Решение Общего собрания трудового коллектива  считается принятым, если за него проголосовало не менее 50% присутствующих.

5.8.Решения Общего собрания трудового коллектива  реализуются через приказы и распоряжения заведующего ДОУ.

5.9.Решение Общего собрания трудового коллектива  обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива.

 

6.Взаимосвязь с другими органами самоуправления.

6.1.Общее собрание трудового коллектива  организует взаимодействие с другими органами самоуправления ДОУ: Наблюдательным советом, Попечительским советом, Педагогическим советом:

-через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Наблюдательного совета; Педагогического совета, Попечительского совета;

-представление на ознакомление Наблюдательному совету, Педагогическому совету, Попечительскому совету материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания работников;

-внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседании Наблюдательного совета, Попечительского совета, Педагогического совета.

 

7.Ответственность Общего собрания трудового коллектива .

7.1. Общее собрание работников несет ответственность:

-за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

8.Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива .

8.1. Заседания Общего трудового коллектива оформляются протоколом.

8.2.В протоколе фиксируются:

-дата проведения;

-количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

-приглашенные (Ф.И.О., должность);

-повестка дня;

-ход обсуждения вопросов;

-предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

-решение.

8.3.Протоколы подписываются председателем  и секретарем Общего собрания трудового коллектива.

8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5.   Протоколы Общего собрания трудового коллектива  нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ. Ведется реестр протоколов.

8.6. Протоколы Общего собрания трудового коллектива  хранится в делах ДОУ (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).