Главная Положения Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51
Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51 Печать E-mail

ПРИНЯТО                                                       УТВЕРЖДАЮ

на общем собрании

трудового коллектива                                 Заведующий МАДОУ

МАДОУ № 51                                               «Детский сад № 51»

Протокол №  4                                           Е.В. Лебедева

от 24/10/2019

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

МАДОУ «Детский сад № 51»

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения г. Хабаровска «Детский сад № 51», подведомственного управлению образования, финансирование оплаты труда которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного  дошкольного образовательного учреждения г. Хабаровска «Детский сад № 51» , подведомственного управлению образования.

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема бюджетных ассигнований.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными  на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

1.4. Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата  работников муниципального образовательного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, кроме выплат за квалификационную категорию, учебную степень,  звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания и надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях), устанавливаемая  при внесении изменений в Положение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, кроме выплат за квалификационную категорию, учебную степень,  звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания и надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации г. Хабаровска.

 

2. Система оплата труда работников муниципального образовательного учреждения.

2.1. Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения.

2.1.1. Система  оплаты  труда  работников  муниципального образовательного учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты (материальная помощь).

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных окладов).

2.1.3. К  окладам  (должностным  окладам)  работников устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент молодому специалисту;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.1.3.1. Повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе устанавливается за работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с приложением № 1 настоящего Положения.

2.1.3.2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен руководителю учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.1.3.3. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту  устанавливается в размере 0,35 оклада (должностного оклада).

Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в  следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.3.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам в размере 0,65 оклада (должностного оклада).

2.1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

2.1.5. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.1.9.  Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории г. Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации г. Хабаровска от 25.06.2019 №2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда» и признании утратившим силу постановления администрации г. Хабаровска от 22.01.2019 № 130 « Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск»

2.2. Оплата труда педагогических работников

2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составляют:

- 1-й квалификационный уровень - 7110 рублей (музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);

- 2-й квалификационный уровень - 7500 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 8080 рублей (воспитатель, педагог-психолог);

- 4-й квалификационный уровень - 8470 рублей (старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог).

2.2.3. К должностным окладам по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- повышающий коэффициент молодому специалисту;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

2.2.6. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

2.2.7. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

 

2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.3.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников    учебно-вспомогательного    персонала    первого    уровня    - 5157 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

- 1-й квалификационный уровень - 5321 рубль (младший воспитатель);

- 2-й квалификационный уровень - 5489 рублей.

2.3.3. К должностным окладам по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, определяемый в соответствии с пунктом 2.1.3.1.

2.3.4. Работникам групп компенсирующей направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.4. Оплата труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 – 2.3)

2.4.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 – 2.3), подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- 1-й квалификационный уровень - 3999 рублей (делопроизводитель);

- 2-й квалификационный уровень - 4349 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

- 1-й квалификационный уровень - 5216 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 5738 рублей (завхоз);

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

- 3-й квалификационный уровень - 8316 рублей.

2.4.3. К установленным должностным окладам по группам общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3.:

 

2.5. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.5.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.5.2. Размеры минимальных окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:

Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

- 1-й квалификационный уровень - 3780 рублей (кладовщик, кастелянша, оператор стиральных машин, подсобный рабочий, повар 3 разряда, уборщик служебных помещений, рабочий КОРЗ - слесарь, электрик, дворник, сторож);

- 2-й квалификационный уровень - 4173 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

- 1-й квалификационный уровень - 4263 рубль (повар 4-5 разряда);

- 2-й квалификационный уровень - 4898 рубля (повар 6 разряда);

- 3-й квалификационный уровень - 5351 рубля;

- 4-й квалификационный уровень - 7042 рублей (обяз.ш/пов)

Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, установлены Перечнем в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.5.3. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3 настоящего положения.

 

2.6. Оплата труда руководителя учреждения.

2.6.1. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

2.6.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

2.6.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются его учредителем (управлением образования администрации города Хабаровска) на основании локальных актов.

2.6.4. Размер должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению и отражается в трудовом договоре.

2.6.5. К установленным должностным окладам руководителей учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3 настоящего положения.

2.6.6. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент  с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач  и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы, определяемый в соответствии с пунктом 2.1.3.2. настоящего Положения.

2.6.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются по результатам деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением администрации г. Хабаровска от 06.09.2018 № 3081.

2.6.8. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя) устанавливается в кратности от 1 к 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

При назначении стимулирующих выплат руководителю учитывается предельный уровень соотношения заработной платы руководителя и работников учреждения.

 

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным  постановлением  Мэра  города  Хабаровска  от  12.03.2009 № 757, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При том работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда. На основании Федерального  закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказа МАДОУ № 51 «Об организации и проведении специальной оценки условий труда» № 131/1 от 28 июня 2016г, отчета «О проведении специальной оценки условий труда» Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточный аттестационный экспертно-сертификационный территориальный орган» ООО «ДАЛЬАЭСТОР» от 30 ноября 2016  года:

Выплата в размере 4% от оклада за работу с вредными условиями труда производится работникам следующих должностей:

- ОСМ;

- младший воспитатель;

-воспитатель;

-повар;

-дворник

Данные выплаты устанавливаются приказом заведующего.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начисление компенсационных выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные т нерабочие праздничные дни) производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, максимальный размер доплаты – 35 процентов.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях работникам муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска могут быть установлены следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный»;

- надбавка за выслугу лет  в образовательных учреждениях;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанным руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

-  при присуждении ученой степени кандидата наук- со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктору наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома доктора наук.

Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звание «заслуженный», «народный», другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

При переходе педагогического работника, имеющего квалификационную категорию (первую или высшую), с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории  в течение срока ее действия ( приложение №5 настоящего Положения).

 

 

4.7. Надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком назначения и выплат надбавок за выслугу лет работникам муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Хабаровска согласно приложению № 6 к настоящему Положению. Надбавка за выслугу лет  в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

4.7. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер выплат не ограничен.

4.8. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

 

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления образования.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

 

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов за специфику работы

№ п/п

Показатели специфики работы

Размер повышающего коэффициента

1.

За работу в компенсирующих учреждениях, структурных подразделениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья:

- руководящим работникам (за исключением главных бухгалтеров), педагогическим работникам;

- заместителям руководителей по  административно-хозяйственной работе, другим работникам (за исключением бухгалтеров, секретарей-машинисток, делопроизводителей, сторожей, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворников))

 

 

 

0,2

 

0,15

2.

За работу в группах компенсирующей направленности для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья:

- руководящим работникам (за исключением главных бухгалтеров, заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе), старшим воспитателям (при наличии 2 и более групп);

- педагогическим работникам;

- другим работникам

 

 

 

0,15

 

 

 

0,2

0,15

3.

Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

4.

Специалистам логопедических пунктов

0,2

 

 

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, отнесенных к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

 

  1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
  2. Повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности.

 

 

Приложение № 3

 

к Положению

о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

 

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

 

1. Объемные показатели деятельности учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

п/п

Показатели

Условия

Количест-во баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

 

0,5

2.

Количество групп в дошкольном учреждении

из расчета за группу

10

3.

Количество работников в образовательном учреждении

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию

- высшую квалификационную категорию

- за каждого работника

1

 

 

 

1

5

1

2

3

4

4.

Организация каникулярного отдыха

 

5

5.

Наличие группы компенсирующей направленности (без доплаты руководителю)

1 группа

10

6.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки; бассейна и др. спортивных сооружений

за каждый вид

15

8.

Наличие музыкального, актового, спортивного залов

за каждый вид

10

9.

Наличие учебного автотранспорта, автобуса для перевозки детей

за каждую единицу

10

10.

Наличие оборудованных и используемых в   образовательном учреждении помещений для разных видов активности (музей, изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад, «живой уголок» и др.)

за каждый вид

15

11.

Наличие в образовательном учреждении (группах) общего назначения обучающихся  (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных                     квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме дошкольных  образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

12.

Наличие закрепленных за учреждением зданий, помещений, не используемых в образовательном процессе

за каждую единицу

10

 

 

Образовательные учреждения относятся к шести группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

Показатели

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда

руководителей по сумме баллов, размеры должностных окладов                       (в рублях)

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

V гр.

VI гр.

Сумма баллов

свыше 700

от 550

до 700

от 400

до 550

от 300

до 400

от 200

до 300

до 200

Должностной оклад

20 000

19 000

18 000

17 000

16 000

15 000

2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования за каждый дополнительный показатель до
20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало календарного года.

2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

 

Приложение № 4

к Положению

о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

 

РАЗМЕРЫ

выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»

 

Показатели квалификации

Специалисты

 

Руководящие работники

 

Высшая квалификационная категория

0,75

0,1

Первая квалификационная категория

0,15

-

Наличие ученой степени кандидата наук

0,1

0,1

Наличие ученой степени доктора наук

0,2

0,2

Наличие почетного звания «народный», «заслуженный», другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической деятельности

0,1

0,1

 

 

Приложение № 5

к Положению

о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории

 

При переходе педагогического работника, имеющего квалификационную категорию (первую или высшую), с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия в следующих случаях:

 

Должность, по которой установлена квалификационная категория  или установлено соответствие занимаемой должности

Должность, по которой рекомендуется при оплате

труда учитывать квалификационную категорию, соответствие занимаемой должности, установленную

по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа); социальный педагог, педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

 

Старший воспитатель; воспитатель

воспитатель; старший воспитатель

1

2

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания)

 

Руководитель физического

воспитания

учитель физкультуры (физического воспитания); преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного

обучения

учитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

 

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед

учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель; педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

 

Учитель музыки общеобразовательного

учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования

преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер

1

2

Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, (школы искусств, культуры); концертмейстер

учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования

 

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель

учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре

старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Преподаватель образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования

учитель того же предмета (дисциплины) общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу

Учитель общеобразовательного

учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу

преподаватель того же предмета (дисциплины) образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования

 

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются управлением образования администрации города на основании письменного заявления работника.

 

Приложение № 6

к Положению

о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

 

ПОРЯДОК

назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам образовательных организаций

 

1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам  в образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации г. Хабаровска, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:

- до 2 лет – 15 %;

- от 2 до 5 лет – 20 %;

- от 5 до 10 лет – 30 %;

- свыше 10 лет – 35 %.

1.1.2. Педагогическим работникам при стаже работы:

- до 2 лет – 15 %;

- от 2 до 5 лет – 20 %;

- от 5 до 10 лет – 25 %;

- свыше 10 лет – 35 %.

1.1.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже  работы:

- до 5 лет - до 10 %;

- от 5 до 10 лет – 15 %;

- от 10 до 15 лет – 20 %;

- свыше 15 лет – 30 %.

1.1.4. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки в образовательных учреждениях

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в:

- образовательных учреждениях;

- центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования;

- муниципальном автономном учреждении «Центр развития образования»;

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, если занимаемая должность связана с осуществлением управления в сфере образования.

2.2. В стаж работы, кроме того, включаются:

- время работы на выборных должностях, на постоянной основе в органах государственной власти;

- время военной службы граждан;

- время работы в качестве освобождаемых работников профсоюзных организаций в учреждениях образования;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в п. 2.1. настоящего порядка.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель учреждения.

  1. Порядок установления надбавки за выслугу лет.

3.1.          Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2.          Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки.

4.1. Надбавка в образовательных учреждениях устанавливается  по основному месту работы.

2.4.2. Надбавка выплачивается  по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада), установленного на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и  пропорционально установленной нагрузке, но не выше одной ставки.

2.4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки.

2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.

2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 

 

Приложение № 7

к положению о системе оплаты труда работников МАДОУ № 51

 

Положение об установлении выплат стимулирующего характера и критерии для установления стимулирующих выплат работникам МАДОУ

Настоящее Положение  разработано в целях обеспечения единого подхода в вопросах повышения мотивации работников дошкольного образовательного учреждения к высокой результативности и качеству труда.

Порядок и условия установления стимулирующих и премиальных выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения разработаны для определения эффективной и качественной работы сотрудников ДОУ.

Оценка выполнения работниками учреждения показателей и критериев, характеризующих эффективность и качество работы учреждения, производится Комиссией учреждения по распределению  стимулирующих выплат. На каждого работника оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого, заведующий издает приказ о конкретном размере стимулирующих и премиальных выплат каждому работнику, что является основанием для их начисления бухгалтерией, обслуживающей данное учреждение.

Начисление стимулирующих выплат производится бухгалтерией, обслуживающей данное муниципальное дошкольное образовательное учреждение ежемесячно за фактически отработанное время. К стимулирующей выплате применяются коэффициенты, предусмотренные федеральным законодательством (районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока).

Работники, проработавшие неполный оцениваемый период (по болезни, по отпуску, вновь принятые и уволенные) оцениваются по усмотрению руководителя учреждения.

 

  1. 1. Показатели и критерии ежемесячных стимулирующих выплат эффективной деятельности педагогических  работников

 

№ п.п.

 

Показатели

 

Критерии

Вес критерия

1 балл-150р

Периодичность оценивания выплат

1.1.

Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства

Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие задолженности по родительской плате

 

2

 

Ежемесячно

 

1.2.

Отсутствие жалоб, обращений со стороны родителей, сотрудников учреждения

 

2

Ежемесячно

1.3.

Исполнительская  дисциплина

1

 

Ежемесячно

1.4.

Функционирование системы государственно-общественного управления

Эффективная организация консультативной помощи родителям воспитанников

2

Ежемесячно

1.5.

 

 

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

Создание здоровьесберегающей среды в группе, на участке

2

Ежемесячно

1.6.

Отсутствие случаев детского травматизма

2

Ежемесячно

1.7.

Эффективная организация мероприятий по снижению заболеваемости воспитанников

2

Ежемесячно

1.8.

 

 

 

Обеспечение качества образования, интенсивность и высокие результаты труда

Выполнение плана детодней (только воспитателям)

8

Ежемесячно

1.9.

Качественное и своевременное ведение документации и отчетности

5

Ежемесячно

1.10.

Эффективное и целевое использование и сохранность имущества ДОУ

1

Ежемесячно

1.11.

Качественные результаты выполнения ФГТ стандартов

2

Ежемесячно

1.12.

 

Выплаты за профессиональное мастерство и классность

Распространение педагогического опыта на уровне ДОУ, (города)

2

Ежемесячно

1.13.

Участие в общих мероприятиях ДОУ, (города)

10

Ежемесячно

 

  1. 2. Показатели и критерии ежемесячных стимулирующих выплат прочим  работникам учреждения

№ п.п.

 

Показатели

 

Критерии

Вес критерия

1 балл-150р

Периодичность оценивания выплат

Категория персонала

 

 

 

2.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественное и своевременное ведение документации. Своевременное исполнение распорядительных документов

 

 

15

 

ежемесячно

завхоз

2.2.

За высокие вкусовые качества, творческий подход в приготовлении блюд

20

 

 

20

ежемесячно

Повар

 

повар, выполняющий обязанности шеф-повара

2.3

Высокий уровень подготовки и организации ремонтных работ

10

ежемесячно

завхоз

2.4

Проявление инициативы к повышению качества работы

7

 

 

5

ежемесячно

 

Повар

 

повар, выполняющий обязанности шеф-повара

 

2.5

Качественное содержание своего участка, соблюдение санитарно-гигиенических условий.

 

1

 

ежемесячно

Дворник, уборщица,

младший воспитатель, ОСМ, сторож, помощник повара, подсобный рабочий

2.6

 

 

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

За интенсивность, связанную с работой с поставщиками

 

16

ежемесячно

завхоз

 

2.7

Внутреннее организационное взаимодействие сотрудников учреждения. Исполнительская дисциплина.

 

 

1

 

 

ежемесячно

Дворник, уборщица,

младший воспитатель, ОСМ, сторож, помощник повара, подсобный рабочий

 

2.8

Соблюдение санитарных норм, правил и требований по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности.

 

 

1

 

 

ежемесячно

Дворник, уборщица,

младший воспитатель, ОСМ, сторож, помощник повара, подсобный рабочий

2.9

Содержание помещений пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН.

 

 

 

 

15

 

 

15

 

 

 

ежемесячно

 

 

 

 

 

Повар,

 

повар, выполняющий обязанности шеф-повара

 

 

2.10

Эффективное, целевое использование и сохранность имущества детского сада

 

1

 

ежемесячно

Дворник, уборщица,

младший воспитатель, ОСМ, сторож, помощник повара, подсобный рабочий

2.11

За интенсивность труда, связанную с сезонными климатическими условиями. Санитарное состояние здания, прилегающей территории.

 

 

1

 

 

ежемесячно

Дворник, уборщица,

младший воспитатель, ОСМ, сторож

2.12

 

 

 

Выплаты за профессиональное мастерство и классность

Участие и помощь воспитателям в процессе проведения с детьми образовательных мероприятий

 

 

 

1

 

 

ежемесячно

 

Младший воспитатель

2.13

Привитие детям культурно-гигиенических навыков

 

 

1

 

ежемесячно

Младший воспитатель

2.14

Высокий уровень контроля за обслуживающим персоналом

 

 

10

ежемесячно

завхоз

2.15

Своевременное  заключение и оформление договоров

15

ежемесячно

завхоз

2.16

Отсутствие замечаний по итогам проверок санитарного состояния пищеблока

10

 

 

10

ежемесячно

 

Повар

 

повар, выполняющий обязанности шеф-повара

 

2.17

Оперативное реагирование на различные неполадки и сбои в работе

7

 

 

5

 

ежемесячно

 

Повар

 

повар, выполняющий обязанности шеф-повара

 

2.18

Оперативность выполнения работ с целью создания безопасного пребывания воспитанников в учреждении.

1

ежемесячно

уборщица, дворник, подсобный рабочий, ОСМ, сторож

Показатели премиальных выплат всем работникам ДОУ

Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты в соответствии с их личным вкладом в общие результаты учреждения. Премия распределяется между членами коллектива на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, оформляется протоколом заседания и утверждается приказом руководителя учреждения.

Премиальные выплаты производятся по фактическим результатам работы за определенный период времени. Премия выплачивается в пределах экономии средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера, после всех произведенных ежемесячных выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также из средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.

Начисление премий производится за фактически отработанное время с учетом надбавок, предусмотренных федеральным законодательством (районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока).

Работники, проработавшие неполный оцениваемый период (по болезни, по отпуску, вновь принятые и уволенные) премируются по усмотрению руководителя учреждения

 

№ п.п.

 

Критерии премиальных выплат

 

Максимальный вес критерия

1 балл-150р

Периодичность оценивания

 

1.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

 

35

 

по факту выполненных работ

2.

2.1.

2.2.

2.3.

Премиальные выплаты по итогам работы:

- за месяц;

- за квартал;

- за год

 

 

 

20

30

40

 

по факту выполненных работ

 

3.

Премиальные выплаты за профессионализм и высокие достижения в работе

 

40

по факту выполненных работ

4.

Премиальные выплаты за личный вклад и активное участие в жизни детского сада

 

45

 

по факту участия

5.

Премиальные выплаты за благоустройство учреждения и прилегающей территории

 

50

 

по факту участия

6.

Премиальные выплаты за активное участие в проведении ремонтных работ в ДОУ

 

50

по факту выполненных работ

7.

Премиальные выплаты к юбилею учреждения, сотрудников, профессиональному празднику

 

10

 

по факту события